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Organisationstyp · Wirtschaft

Arbeitgeber & Personalverwaltung

Welche Daten bei dieser Organisationsform entstehen — und wie offen sie sein könnten. 3 Aktivitäten, 69 Datentypen.

  • 46,4 % sofort publizierbar
  • 34,8 % nach Aufbereitung
  • 18,8 % nur Metadaten

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Mitarbeiterverwaltung

27 Datentypen

Personalakte

Umfassende digitale Personalakte mit Name, Adresse, Geburtsdatum, Qualifikationen, Arbeitsvertrag, Abmahnungen, Leistungsbeurteilungen und Krankheitszeiten. Enthält alle arbeitsrechtlich relevanten Dokumente über den gesamten Beschäftigungszeitraum. Zugang ist auf HR und direkte Vorgesetzte beschränkt.

Nur Metadaten publizierbar — Personalakten sind vollständig geschlossen und unterliegen dem arbeitsrechtlichen Persönlichkeitsschutz sowie DSGVO. Selbst aggregierte Auswertungen (z.B. Altersstruktur) dürfen nur intern genutzt werden. Eine externe Weitergabe ist ausnahmslos unzulässig, mit Ausnahme gesetzlich vorgeschriebener Meldungen an Sozialversicherungsträger.

WirtschaftTransaktionsdatenEinzelereignis / RohdatenProprietär / RestriktivPDF

Verwendung in 5 Prozessen
  • Verwaltung & Compliance Personalakten sind rechtlich vorgeschriebene Dokumentation des Arbeitsverhältnisses und Grundlage für Abmahnungen, Beurteilungen und Arbeitszeugnisse.
  • Qualitätssicherung Ausgewählte Akteninhalte werden im Rahmen betrieblicher Mitbestimmung und Gleichstellungsprüfungen ausgewertet — stets pseudonymisiert.
  • Personalplanung und Entwicklung Nutzung der Personaldaten zu Personalakte für strategische Personalplanung und Weiterbildungsbedarfsermittlung.
  • Georeferenzierung und Kartierung Räumliche Aufbereitung und GIS-gestützte Visualisierung der Daten zu Personalakte für kartografische Auswertungen und Standortanalysen.
  • Open-Data-Publikation auf GovData Bereitstellung der Geodaten zu Personalakte als offener Datensatz auf dem nationalen Datenportal GovData.de nach DCAT-AP.de-Standard.

Gehaltsabrechnung

Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Brutto/Netto-Berechnung, Steuerklasse, Sozialversicherungsbeiträgen, Zulagen und Abzügen. Enthält steuerlich relevante Identifikatoren (Steuer-ID, SV-Nummer) und ist gesetzlich 10 Jahre aufzubewahren. Direkte Zuordnung zur natürlichen Person ist untrennbar.

Nur Metadaten publizierbar — Gehaltsdaten gehören zu den sensibelsten personenbezogenen Informationen im Arbeitsverhältnis und sind durch arbeitsrechtliche Vertraulichkeitspflichten sowie DSGVO vollständig geschützt. Statistische Aggregate (mittleres Gehalt nach Berufsgruppe) werden durch das Statistische Bundesamt veröffentlicht, nicht durch Einzelunternehmen.

WirtschaftFinanzdatenEinzelereignis / RohdatenProprietär / RestriktivPDFExcel (XLSX)

Verwendung in 5 Prozessen
  • Verwaltung & Compliance Gehaltsabrechnungen bilden die Grundlage für automatisierte Lohnsteueranmeldungen und SV-Beitragsmeldungen an Finanzamt und Krankenkassen.
  • Ressourcenplanung Aggregierte Personalkostenauswertungen nach Abteilung und Kostenstelle fließen in das interne Controlling und Budgetplanung ein.
  • Archivierung und Langzeitverfügbarkeit Langfristige Archivierung der Daten zu Gehaltsabrechnung gemäß gesetzlicher Aufbewahrungspflichten und Zugänglichmachung für die Nachwelt.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Gehaltsabrechnung unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Gehaltsabrechnung für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Bewerberdaten

Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Lichtbild und Ergebnisse aus Eignungstests oder Assessment-Centern. Daten sind an konkrete Personen und Bewerbungsverfahren gebunden und dürfen nach Ablehnung nur mit Einwilligung länger gespeichert werden.

Nur Metadaten publizierbar — Bewerberdaten umfassen besonders schützenswerte Angaben (Foto, ggf. Gesundheit, Nationalität) und unterliegen den strengen Löschfristen der DSGVO (max. 6 Monate nach Absage). Eine Weitergabe oder Veröffentlichung ist ausgeschlossen. Statistische Auswertungen über Bewerberquoten nach Ausbildungsstand bleiben vollständig intern.

WirtschaftTransaktionsdatenEinzelereignis / RohdatenProprietär / RestriktivPDF

Verwendung in 5 Prozessen
  • Ressourcenplanung Bewerberdaten bilden die Entscheidungsgrundlage im mehrstufigen Auswahlprozess vom Erstscreening bis zum Vorstellungsgespräch.
  • Monitoring & Evaluation Aggregierte Kennzahlen über Geschlecht, Qualifikationsniveau und Herkunftsregion der Bewerber:innen werden intern für Gleichstellungsberichte genutzt.
  • Archivierung und Langzeitverfügbarkeit Langfristige Archivierung der Daten zu Bewerberdaten gemäß gesetzlicher Aufbewahrungspflichten und Zugänglichmachung für die Nachwelt.
  • Rechteverwaltung und Lizenzprüfung Systematische Prüfung der Nutzungsrechte, Lizenzbedingungen und Verwertungsrechte für Bewerberdaten.
  • Digitales Rechtemanagement Implementierung eines DRM-Systems zur Verwaltung von Urheberrechten, Nutzungslizenzen und Verwertungsansprüchen für Bewerberdaten.

Personalstrukturanalyse & Demografiereport

Altersstruktur, Geschlechterverteilung, Qualifikationsniveaus und Betriebszugehörigkeiten der Belegschaft.

Nur Metadaten publizierbar — Alter, Geschlecht, Qualifikation und Betriebszugehörigkeit ergeben in kleinen Abteilungen eine eindeutige Person. Veröffentlichbar ist die Beschreibung des Bestands: erhobene Merkmale, Auswertungsrhythmus, Mitbestimmungsgrundlage.

WirtschaftStatistik / AggregatdatenEinzelereignis / RohdatenProprietär / RestriktivExcel (XLSX)

Verwendung in 5 Prozessen
  • Umweltberichterstattung Personalstrukturanalyse & Demografiereport fließt in kommunale und landesweite Umweltberichte und Nachhaltigkeitsberichte ein.
  • Bürgerbeteiligung Daten aus Personalstrukturanalyse & Demografiereport werden für die Beteiligung der Öffentlichkeit an Umweltschutzmaßnahmen aufbereitet.
  • Wissenschaftliche Nachnutzung Bereitstellung der Daten zu Personalstrukturanalyse & Demografiereport für wissenschaftliche Sekundäranalysen über Forschungsdatenzentren.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Personalstrukturanalyse & Demografiereport unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Personalstrukturanalyse & Demografiereport für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Krankenstand & Fehlzeiten-Analyse

Fehlzeitenquoten, Diagnosegruppen, Langzeiterkrankungen und Rückkehrquoten nach Abteilung.

Nur Metadaten publizierbar — Fehlzeiten mit Diagnosegruppen sind Gesundheitsdaten und je Abteilung auf einzelne Beschäftigte rückführbar. Veröffentlichbar ist die Beschreibung der Auswertung: Kennzahlendefinition, Bezugsgrößen, Beteiligungsrechte des Betriebsrats.

WirtschaftStatistik / AggregatdatenEinzelereignis / RohdatenProprietär / RestriktivExcel (XLSX)

Verwendung in 5 Prozessen
  • Umweltberichterstattung Krankenstand & Fehlzeiten-Analyse fließt in kommunale und landesweite Umweltberichte und Nachhaltigkeitsberichte ein.
  • Bürgerbeteiligung Daten aus Krankenstand & Fehlzeiten-Analyse werden für die Beteiligung der Öffentlichkeit an Umweltschutzmaßnahmen aufbereitet.
  • Wissenschaftliche Nachnutzung Bereitstellung der Daten zu Krankenstand & Fehlzeiten-Analyse für wissenschaftliche Sekundäranalysen über Forschungsdatenzentren.
  • Epidemiologische Netzwerkanalyse Untersuchung epidemiologischer Zusammenhänge und Ausbreitungsmuster auf Basis der Daten zu Krankenstand & Fehlzeiten-Analyse.
  • Sekundärnutzung im Forschungsdatenzentrum Pseudonymisierte Weitergabe der Daten aus Krankenstand & Fehlzeiten-Analyse an das Forschungsdatenzentrum Gesundheit für bevölkerungsweite Analysen.

Lohnstruktur & Vergütungsanalyse

Vergütungsdaten nach Hierarchieebene, Geschlecht und Qualifikation — aggregiert und anonymisiert.

Nach Aufbereitung publizierbar — Hierarchieebene mal Geschlecht mal Qualifikation ergibt oben schnell eine einzige Person. Auszuweisen sind Medianwerte je Ebene erst ab zehn Beschäftigten, Führungsebenen zusammengefasst.

WirtschaftStatistik / AggregatdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC BY 4.0CSVExcel (XLSX)

Verwendung in 5 Prozessen
  • Umweltberichterstattung Lohnstruktur & Vergütungsanalyse fließt in kommunale und landesweite Umweltberichte und Nachhaltigkeitsberichte ein.
  • Bürgerbeteiligung Daten aus Lohnstruktur & Vergütungsanalyse werden für die Beteiligung der Öffentlichkeit an Umweltschutzmaßnahmen aufbereitet.
  • Wissenschaftliche Nachnutzung Bereitstellung der Daten zu Lohnstruktur & Vergütungsanalyse für wissenschaftliche Sekundäranalysen über Forschungsdatenzentren.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Lohnstruktur & Vergütungsanalyse unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Lohnstruktur & Vergütungsanalyse für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Fluktuationsquoten nach Branche und Qualifikation

Verhältnis von Personalabgängen zu Durchschnittsbelegschaft, differenziert nach Wirtschaftszweig, Qualifikationsniveau und Kündigungsgrund, erhoben durch Unternehmen und vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln) sowie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) aggregiert. Liefert Benchmarks für Retention-Strategien. Jährliche DGFP-Kennzahlenstudie.

Nach Aufbereitung publizierbar — DGFP und IW publizieren Branchendurchschnitte; unternehmensspezifische Fluktuationsraten sind HR-intern und wettbewerbssensibel.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • HR-Kennzahlenanalyse Aus HRIS-Systemen (SAP HCM, Workday) extrahierte Bewegungsdaten werden anonymisiert aggregiert und im Rahmen von Verbandsbefragungen gemeldet.
  • Berichterstattung und Veröffentlichung Aufbereitung der Analyseergebnisse zu Fluktuationsquoten nach Branche und Qualifikation für Jahresberichte, Fachpublikationen und Entscheidungsträger.
  • Personalplanung und Entwicklung Nutzung der Personaldaten zu Fluktuationsquoten nach Branche und Qualifikation für strategische Personalplanung und Weiterbildungsbedarfsermittlung.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Fluktuationsquoten nach Branche und Qualifikation unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Fluktuationsquoten nach Branche und Qualifikation für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Krankenstandstatistik privater Arbeitgeber

Krankenquote (Fehltage je Arbeitnehmer) nach Wirtschaftszweig, Betriebsgröße und Diagnosegruppe, erhoben durch Unternehmen über HR-Systeme und Krankmeldungsmanagement sowie durch BKK Dachverband und AOK-Fehlzeiten-Report zusammengefasst. Grundlage für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). AOK-Fehlzeiten-Report erscheint jährlich.

Nach Aufbereitung publizierbar — Krankenkassen publizieren aggregierte Branchendaten; betriebliche Einzeldaten unterliegen DSGVO und Betriebsrat-Mitbestimmung.

GesundheitPersonenbezogene DatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSVXML

Verwendung in 5 Prozessen
  • AU-Datenauswertung Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen werden im HRIS erfasst, nach Diagnosegruppen codiert (ICD-10) und quartalsweise für BGM-Berichte aggregiert.
  • Berichterstattung und Veröffentlichung Aufbereitung der Auswertungsergebnisse zu Krankenstandstatistik privater Arbeitgeber für periodische Berichte, Pressemitteilungen und Open-Data-Portale.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Krankenstandstatistik privater Arbeitgeber auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Krankenstandstatistik privater Arbeitgeber unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Krankenstandstatistik privater Arbeitgeber für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Überstunden- und Arbeitszeitstatistiken

Aggregierte Daten zu geleisteten Überstunden, Arbeitszeitkonten und Mehrarbeitsquoten je Berufsgruppe und Branche. Erhoben über betriebliche Zeiterfassungssysteme und den IAB-Betriebspanel; dient der Analyse von Arbeitsbelastung und Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes.

Nach Aufbereitung publizierbar — Individuelle Arbeitszeitdaten sind personenbezogen und tarifvertraglich vertraulich; branchenaggregierte Statistiken sind veröffentlichbar.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Zeiterfassungsauswertung Aggregation von Arbeitszeitkonten aus HR-Systemen auf Abteilungs- und Unternehmensebene.
  • Gesetzeskonformitätsprüfung Vergleich erfasster Arbeitszeiten mit den Höchstgrenzen des Arbeitszeitgesetzes.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Überstunden- und Arbeitszeitstatistiken auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Branchenvergleich und Benchmarking Sektorübergreifender Vergleich und Benchmarking von Wirtschaftsindikatoren aus Überstunden- und Arbeitszeitstatistiken.
  • Europäische Statistikharmonisierung Angleichung der Wirtschaftsdaten aus Überstunden- und Arbeitszeitstatistiken an Eurostat-Definitionen für grenzüberschreitende Vergleichsanalysen.

Betriebliche Altersvorsorge-Statistiken

Aggregierte Kennzahlen zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Verbreitungsgrad nach Unternehmensgröße und Branche, durchschnittliche Beitragshöhen, Nutzung verschiedener Durchführungswege (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds). Datengrundlage ist das TNS-Infratest-bAV-Measurement.

Nach Aufbereitung publizierbar — Individuelle Vorsorgedaten sind geschützt; branchenweite Verbreitungsstatistiken können nach Aggregation veröffentlicht werden.

SozialesTransaktionsdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Umfragebasierte Erhebung Repräsentative Befragung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur bAV-Nutzung.
  • Durchführungsweganalyse Klassifikation der bAV nach den fünf gesetzlichen Durchführungswegen gemäß BetrAVG.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Betriebliche Altersvorsorge-Statistiken auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Sozialraumanalyse und Bedarfsplanung Räumliche Analyse soziodemografischer Bedarfe und Versorgungslücken auf Basis der Daten zu Betriebliche Altersvorsorge-Statistiken.
  • Wirkungsevaluation Standardisierte Wirkungsmessung der auf Betriebliche Altersvorsorge-Statistiken basierenden Programme und Maßnahmen nach SROI-Methodik.

Arbeitszeitmodelle Verteilung Beschäftigte

Anteil von Vollzeit, Teilzeit, Minijobs und Homeoffice-Regelungen nach Branche und Unternehmensgröße. Bundesagentur für Arbeit und Destatis erheben diese Strukturdaten halbjährlich aus Sozialversicherungsmeldungen und Arbeitskräfteerhebungen. Grundlage für Arbeitsmarktpolitik.

Sofort publizierbar — Anteile von Vollzeit, Teilzeit, Minijob und Homeoffice je Branche und Betriebsgröße sind Strukturdaten. Sie beruhen auf Meldungen und Befragungen; einzelne Arbeitsverträge sind aus den Anteilen nicht ableitbar.

SozialesPersonenbezogene DatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Strukturerhebung Auszählung der Beschäftigten nach Arbeitszeitkategorie aus Sozialversicherungsmeldungen je Wirtschaftszweig.
  • Längsschnittanalyse Trendberechnung der Teilzeitquoten im Zeitverlauf zur Identifikation struktureller Arbeitsmarktveränderungen.
  • Personalplanung und Entwicklung Nutzung der Personaldaten zu Arbeitszeitmodelle Verteilung Beschäftigte für strategische Personalplanung und Weiterbildungsbedarfsermittlung.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Arbeitszeitmodelle Verteilung Beschäftigte unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Arbeitszeitmodelle Verteilung Beschäftigte für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Krankenfehlzeiten nach Branche

Krankheitsbedingte Fehlzeiten (AU-Tage pro Arbeitnehmer) nach Wirtschaftszweig, Region und Diagnosegruppe. Krankenkassen (DAK, AOK, TK) veröffentlichen jährliche Gesundheitsreports. Zeigt Belastungsunterschiede zwischen Berufsgruppen.

Sofort publizierbar — GKV-Krankenkassen veröffentlichen jährlich Fehlzeitenreports nach Branche mit aggregierten Diagnosedaten.

GesundheitPersonenbezogene DatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC BY 4.0CSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Fehlzeitenberechnung Quotient aus AU-Tagen und Pflichtmitgliedszeitraum je Versicherter, aggregiert nach Branche und Diagnose.
  • Benchmarking Branchenvergleich der Fehlzeitenquoten zur Identifikation von Arbeitsbelastungsschwerpunkten.
  • Epidemiologische Auswertung Analyse der Gesundheitsdaten zu Krankenfehlzeiten nach Branche für Risikomodellierung und Public-Health-Empfehlungen.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Krankenfehlzeiten nach Branche unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Krankenfehlzeiten nach Branche für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Personalfluktuations-Statistiken

Quartalsmäßige Ein- und Austrittsraten nach Unternehmensbereich, Beschäftigungsart und Altersgruppe, ohne Personenbezug.

Nach Aufbereitung publizierbar — Aggregierte Fluktuationsraten ohne Personenbezug sind arbeitsmarktrelevant und können für Branchenberichte genutzt werden.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • HR-Systemexport Extraktion von Ein- und Austrittsevents aus dem Personalinformationssystem nach Monat und Bereich.
  • Fluktuationsquoten-Berechnung Ermittlung von Brutto- und Nettofluktuationsraten nach Formel (Abgänge / Ø Bestand × 100).
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Personalfluktuations-Statistiken auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Personalfluktuations-Statistiken unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Personalfluktuations-Statistiken für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Aggregierte Qualifikationsprofile

Häufigkeitsverteilungen von Berufsabschlüssen, Zertifikaten und Weiterbildungen je Unternehmensbereich, ohne Personenbezug.

Nach Aufbereitung publizierbar — Anonymisierte Kompetenzlandkarten können für Skill-Gap-Analysen auf Branchenebene publiziert werden.

BildungMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivJSON

Verwendung in 5 Prozessen
  • Kompetenzmatrix-Erstellung Erfassung und Kategorisierung aller Mitarbeiterqualifikationen im HR-System nach vordefinierten Taxonomy-Codes.
  • Skill-Gap-Analyse Vergleich vorhandener Qualifikationen mit strategisch erforderlichen Kompetenzen für Weiterbildungsplanung.
  • Personalplanung und Entwicklung Nutzung der Personaldaten zu Aggregierte Qualifikationsprofile für strategische Personalplanung und Weiterbildungsbedarfsermittlung.
  • Kompetenz- und Outcome-Messung Evaluierung von Bildungsergebnissen und Kompetenzzuwachs anhand der Daten zu Aggregierte Qualifikationsprofile.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Aggregierte Qualifikationsprofile für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Abwesenheits- und Krankenstandsquoten

Monatliche Kranken- und Abwesenheitsquoten je Abteilung und Beschäftigungsgruppe, aggregiert ohne individuelle Bezüge.

Nur Metadaten publizierbar — Krankenstandsdaten sind auch auf Abteilungsebene potenziell rückführbar; Betriebsrat-Mitbestimmung und DSGVO beschränken Veröffentlichung.

GesundheitMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Zeiterfassungs-Auswertung Automatische Erfassung und Kategorisierung aller Abwesenheitstypen aus dem Zeitwirtschaftssystem.
  • BEM-Triggering Identifikation von Mitarbeitern, die Schwellenwerte für das Betriebliche Eingliederungsmanagement erreichen.
  • Personalplanung und Entwicklung Nutzung der Personaldaten zu Abwesenheits- und Krankenstandsquoten für strategische Personalplanung und Weiterbildungsbedarfsermittlung.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Abwesenheits- und Krankenstandsquoten unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Abwesenheits- und Krankenstandsquoten für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Gehaltsband-Strukturdaten

Gehaltsband-Statistiken nach Entgeltgruppe, Bereich und Beschäftigungsform (Median, Quartile), ohne personenbezogene Einzeldaten.

Nur Metadaten publizierbar — Gehaltsdaten sind auch bei Aggregation hochsensibel; bei kleineren Gruppen Re-Identifikation möglich.

WirtschaftFinanzdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Entgeltstruktur-Analyse Berechnung statistischer Lagemaße je Gehaltsband und Bereich aus dem Lohnabrechnungssystem.
  • Marktvergleich Abgleich interner Gehaltsstrukturen mit externen Vergütungssurveys für Wettbewerbsfähigkeit.
  • Personalplanung und Entwicklung Nutzung der Personaldaten zu Gehaltsband-Strukturdaten für strategische Personalplanung und Weiterbildungsbedarfsermittlung.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Gehaltsband-Strukturdaten unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Gehaltsband-Strukturdaten für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Weiterbildungs-Teilnahmedaten

Anzahl und Art von Weiterbildungsmaßnahmen, Teilnehmerzahlen und Schulungsstunden je Bereich und Themenfeld, aggregiert.

Nach Aufbereitung publizierbar — Aggregierte Weiterbildungsstatistiken ohne Personenbezug können als Kennzahlen für Berichterstattung publiziert werden.

BildungTransaktionsdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • LMS-Datenexport Export von Kurs- und Teilnahmedaten aus dem Learning Management System nach Bereich und Zeitraum.
  • ROI-Berechnung Ermittlung des Weiterbildungsaufwands je Mitarbeiter und Messung von Kompetenzgewinnen vor/nach Maßnahmen.
  • Personalplanung und Entwicklung Nutzung der Personaldaten zu Weiterbildungs-Teilnahmedaten für strategische Personalplanung und Weiterbildungsbedarfsermittlung.
  • Kompetenz- und Outcome-Messung Evaluierung von Bildungsergebnissen und Kompetenzzuwachs anhand der Daten zu Weiterbildungs-Teilnahmedaten.
  • Länderübergreifendes Bildungsmonitoring Integration der Daten aus Weiterbildungs-Teilnahmedaten in das nationale Bildungsmonitoring der KMK für bundesweite Vergleichsberichte.

Diversity- und Gleichstellungskennzahlen

Anteile nach Geschlecht, Altersgruppe und Schwerbehinderung je Führungsebene und Bereich, aggregiert für Nachhaltigkeitsberichterstattung.

Nach Aufbereitung publizierbar — Aggregierte Diversitätskennzahlen sind für ESG-Berichterstattung und Nachhaltigkeitsberichte publizierbar.

SozialesMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Gleichstellungsmonitoring Regelmäßige Auswertung von Repräsentanzdaten je Hierarchieebene für den gesetzlichen Gleichstellungsbericht.
  • ESG-Reporting-Integration Aufbereitung der Diversity-Kennzahlen für die nichtfinanzielle Erklärung nach CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Diversity- und Gleichstellungskennzahlen auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Sozialraumanalyse und Bedarfsplanung Räumliche Analyse soziodemografischer Bedarfe und Versorgungslücken auf Basis der Daten zu Diversity- und Gleichstellungskennzahlen.
  • Wirkungsevaluation Standardisierte Wirkungsmessung der auf Diversity- und Gleichstellungskennzahlen basierenden Programme und Maßnahmen nach SROI-Methodik.

Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsstatistik

Meldepflichtige Arbeitsunfälle und anerkannte Berufskrankheiten je Branche und Unfallart, erfasst durch DGUV und Berufsgenossenschaften.

Sofort publizierbar — DGUV veröffentlicht Arbeitsunfallstatistiken jährlich; keine personenbezogenen Daten enthalten.

GesundheitMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC BY 4.0CSVXML

Verwendung in 5 Prozessen
  • Meldung Unternehmen melden Unfälle mit Ausfalltagen an zuständige Berufsgenossenschaft innerhalb 3 Tagen.
  • Aggregation Berufsgenossenschaften konsolidieren Daten und stellen DGUV Jahresstatistik bereit.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsstatistik auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Epidemiologische Netzwerkanalyse Untersuchung epidemiologischer Zusammenhänge und Ausbreitungsmuster auf Basis der Daten zu Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsstatistik.
  • Sekundärnutzung im Forschungsdatenzentrum Pseudonymisierte Weitergabe der Daten aus Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsstatistik an das Forschungsdatenzentrum Gesundheit für bevölkerungsweite Analysen.

Homeoffice-Quoten nach Branche und Beschäftigtengruppe

Anteil der Beschäftigten, die regelmäßig im Homeoffice arbeiten, differenziert nach Branche, Tätigkeitsfeld und Beschäftigungsform.

Sofort publizierbar — IAB und Statistisches Bundesamt erheben und veröffentlichen Homeoffice-Statistiken ohne Personenbezug.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSVJSON

Verwendung in 5 Prozessen
  • Erhebung Homeoffice-Nutzung wird im IAB-Betriebspanel und SOEP als Befragungsmerkmal erfasst.
  • Auswertung Branchenquoten werden nach Beschäftigtenstruktur gewichtet und für Politikberatung und Tarifverhandlungen genutzt.
  • Personalplanung und Entwicklung Nutzung der Personaldaten zu Homeoffice-Quoten nach Branche und Beschäftigtengruppe für strategische Personalplanung und Weiterbildungsbedarfsermittlung.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Homeoffice-Quoten nach Branche und Beschäftigtengruppe unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Homeoffice-Quoten nach Branche und Beschäftigtengruppe für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Personalstrukturstatistik Unternehmen

Aggregierte Daten zu Beschäftigtenstruktur, Fluktuation und Altersstruktur.

Nur Metadaten publizierbar — Datensatz 'Personalstrukturstatistik Unternehmen' ist nur metadaten publizierbar.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • HR-Datenpflege Erfassung in personalwirtschaftlichen Systemen (SAP HR).
  • Anonymisierung Aggregierung auf Abteilungsebene vor Auswertung.
  • Reporting Erstellung von Personalberichten für Geschäftsführung.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Personalstrukturstatistik Unternehmen unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Personalstrukturstatistik Unternehmen für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Krankheitsquoten Industrie

Fehlzeiten und Krankheitsquoten nach Branche und Berufsgruppe.

Sofort publizierbar — Datensatz 'Krankheitsquoten Industrie' ist sofort publizierbar.

GesundheitPersonenbezogene DatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • BKK-Erhebung Auswertung durch Betriebskrankenkassen.
  • Branchenvergleich BAuA-Bericht Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.
  • Präventionsmaßnahmen Ableitung von BGM-Programmen.
  • Epidemiologische Netzwerkanalyse Untersuchung epidemiologischer Zusammenhänge und Ausbreitungsmuster auf Basis der Daten zu Krankheitsquoten Industrie.
  • Sekundärnutzung im Forschungsdatenzentrum Pseudonymisierte Weitergabe der Daten aus Krankheitsquoten Industrie an das Forschungsdatenzentrum Gesundheit für bevölkerungsweite Analysen.

Exportkontroll-Schulungsnachweise Personal

Dokumentation absolvierter Exportkontrollschulungen für Mitarbeitende mit Außenhandelsbezug nach AWG und EG-Dual-Use-Verordnung.

Nur Metadaten publizierbar — Individuelle Schulungsnachweise sind Mikrodaten mit Personenbezug; ihre Veröffentlichung würde einzelne Beschäftigte identifizierbar machen. Publizierbar wäre die aggregierte Zahl geschulter Personen je Zeitraum und Bereich.

RechtPersonenbezogene DatenIndividuell / MikrodatenProprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Schulungsbedarfsermittlung Mitarbeitende mit Exporthandelsfunktionen werden identifiziert und Schulungspflichten festgelegt.
  • E-Learning-Zertifizierung Pflichtschulungen werden über LMS absolviert und Abschlüsse automatisch dokumentiert.
  • Compliance-Nachweis Schulungsnachweise werden für Behördenprüfungen durch BAFA archiviert.
  • Wiederholungssteuerung System erinnert automatisch an auslaufende Zertifizierungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Exportkontroll-Schulungsnachweise Personal für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Auslandsentsendungs-Personaldaten Export

Verwaltungsdaten zu ins Ausland entsandten Mitarbeitenden: Entsendungsdauer, Zielland, Vergütungsstruktur und Sozialversicherungsstatus.

Nur Metadaten publizierbar — Entsendungsdaten sind personenbezogene HR-Daten mit hohem Schutzbedarf.

SozialesPersonenbezogene DatenIndividuell / MikrodatenProprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Entsendungsplanung Entsendungsverträge und steuerliche Zuordnung werden individuell dokumentiert.
  • A1-Bescheinigung Sozialversicherungsstatus im Ausland wird durch A1-Bescheinigung der Krankenkasse gesichert.
  • Compliance-Check Steuer- und arbeitsrechtliche Pflichten im Zielland werden durch Expatriate-Services geprüft.
  • Rückkehrplanung Re-Integrationsprozesse werden frühzeitig eingeleitet und dokumentiert.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Auslandsentsendungs-Personaldaten Export für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Beschäftigtenstruktur der Unternehmen

Aggregierte Personalstruktur nach Qualifikation und Vertragsart.

Nach Aufbereitung publizierbar — Qualifikation mal Vertragsart je Betrieb beschreibt bei kleinen Unternehmen einzelne Beschäftigungsverhältnisse. Auszuweisen sind Anteilswerte je Branche und Größenklasse über mindestens fünf Betriebe.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Datenerhebung Erhebung der Primärdaten zu Beschäftigtenstruktur der Unternehmen aus betrieblichen bzw. amtlichen Quellsystemen.
  • Aufbereitung Bereinigung, Klassifikation und Aggregation der Daten zu Beschäftigtenstruktur der Unternehmen.
  • Qualitätssicherung Plausibilitäts- und Konsistenzprüfung der Beschäftigtenstruktur der Unternehmen vor der Freigabe.
  • Veröffentlichung und Berichterstattung Aufbereitung der Beschäftigtenstruktur der Unternehmen für Geschäfts-, Branchen- und amtliche Berichte.
  • Analyse und Auswertung Markt-, Wettbewerbs- und Konjunkturanalysen auf Basis der Beschäftigtenstruktur der Unternehmen.

Fluktuations- und Verweildauer

Personalfluktuation und Betriebszugehörigkeit nach Branche.

Nach Aufbereitung publizierbar — Eine Fluktuationsrate je Betrieb ist Wettbewerbs- und Reputationsinformation, bei zwanzig Beschäftigten zudem auf einzelne Abgänge rückrechenbar. Auszuweisen sind Branchenwerte je Größenklasse und Jahr.

WirtschaftPersonenbezogene DatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Datenerhebung Erhebung der Primärdaten zu Fluktuations- und Verweildauer aus betrieblichen bzw. amtlichen Quellsystemen.
  • Aufbereitung Bereinigung, Klassifikation und Aggregation der Daten zu Fluktuations- und Verweildauer.
  • Qualitätssicherung Plausibilitäts- und Konsistenzprüfung der Fluktuations- und Verweildauer vor der Freigabe.
  • Veröffentlichung und Berichterstattung Aufbereitung der Fluktuations- und Verweildauer für Geschäfts-, Branchen- und amtliche Berichte.
  • Analyse und Auswertung Markt-, Wettbewerbs- und Konjunkturanalysen auf Basis der Fluktuations- und Verweildauer.

Betriebliche Weiterbildung

Teilnahme und Investitionen in betriebliche Weiterbildung.

Sofort publizierbar — Gezählt werden Teilnahmefälle und Weiterbildungsausgaben je Branche. Bezugseinheit ist die Teilnahme, nicht die Person; die Erhebung ist eine Betriebsbefragung mit hochgerechneten Werten.

BildungPersonenbezogene DatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Datenerhebung Erhebung der Primärdaten zu Betriebliche Weiterbildung aus betrieblichen bzw. amtlichen Quellsystemen.
  • Aufbereitung Bereinigung, Klassifikation und Aggregation der Daten zu Betriebliche Weiterbildung.
  • Qualitätssicherung Plausibilitäts- und Konsistenzprüfung der Betriebliche Weiterbildung vor der Freigabe.
  • Veröffentlichung und Berichterstattung Aufbereitung der Betriebliche Weiterbildung für Geschäfts-, Branchen- und amtliche Berichte.
  • Analyse und Auswertung Markt-, Wettbewerbs- und Konjunkturanalysen auf Basis der Betriebliche Weiterbildung.

Arbeitsmarkt & Reporting

21 Datentypen

Stellenausschreibungen

Öffentlich zugängliche Stellenanzeigen mit Berufsbezeichnung, Anforderungsprofil, Arbeitsort, Vertragsart und Kontaktinformationen des Arbeitgebers. Werden aktiv auf Unternehmenswebsites, Jobbörsen und der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht. Enthalten keine personenbezogenen Daten.

Sofort publizierbar — Stellenausschreibungen sind explizit zur öffentlichen Verbreitung bestimmt und enthalten ausschließlich Informationen über das Stellenangebot selbst. Sie können ohne Aufbereitung für Arbeitsmarktanalysen, Jobsuchmaschinen und Qualifikationstrend-Studien genutzt werden.

WirtschaftMetadatenKleinräumig (Stadtteil / Gemeinde)CC BY 4.0JSONXML

Verwendung in 5 Prozessen
  • Forschung & Analyse Ausschreibungsvolumen nach Berufsfeld und Region zeigt Nachfragetrends auf dem Arbeitsmarkt und hilft Arbeitssuchenden bei der Orientierung.
  • Bildung & Qualifizierung Systematische Auswertung geforderter Skills in Stellenanzeigen liefert Bildungseinrichtungen und politischen Stellen Hinweise auf Kompetenzlücken.
  • Archivierung und Langzeitverfügbarkeit Langfristige Archivierung der Daten zu Stellenausschreibungen gemäß gesetzlicher Aufbewahrungspflichten und Zugänglichmachung für die Nachwelt.
  • Branchenvergleich und Benchmarking Sektorübergreifender Vergleich und Benchmarking von Wirtschaftsindikatoren aus Stellenausschreibungen.
  • Europäische Statistikharmonisierung Angleichung der Wirtschaftsdaten aus Stellenausschreibungen an Eurostat-Definitionen für grenzüberschreitende Vergleichsanalysen.

Gehaltsreport Branche

Anonymisierte Auswertungen von Gehaltsstrukturen nach Branche, Berufsgruppe, Erfahrungsjahren und Region. Basieren auf aggregierten Eingaben von Arbeitnehmern oder statistischen Erhebungen. Kein Personenbezug; Mindestfallzahlen sichern Anonymität.

Nach Aufbereitung publizierbar — Rohe Gehaltsdaten sind personenbezogen und nicht öffentlich. Erst nach Aggregation über Mindestfallzahlen (z.B. n≥10 pro Zelle) und statistischer Prüfung auf Rückschlusspotenzial können Ergebnisse als Branchenreport veröffentlicht werden. Die Aufbereitung liegt üblicherweise bei Verbänden oder dem Statistischen Bundesamt.

WirtschaftStatistik / AggregatdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC BY 4.0CSVPDF

Verwendung in 5 Prozessen
  • Verwaltung & Compliance Branchengehaltsdaten unterstützen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bei Tarifverhandlungen und die Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes.
  • Beratung & Begleitung Gehaltsvergleiche nach Qualifikation und Region helfen Arbeitnehmer:innen und Berufsberatern bei evidenzbasierter Karriereplanung.
  • Archivierung und Langzeitverfügbarkeit Langfristige Archivierung der Daten zu Gehaltsreport Branche gemäß gesetzlicher Aufbewahrungspflichten und Zugänglichmachung für die Nachwelt.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Gehaltsreport Branche unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Gehaltsreport Branche für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Fluktuationsstatistik

Aggregierte Kennzahlen zu Mitarbeiterfluktuation (Ein- und Austritte) nach Abteilung, Betriebszugehörigkeit und Zeitraum. Werden intern für HR-Controlling genutzt und können — vollständig anonymisiert — für Branchenvergleiche bereitgestellt werden. Kein Personenbezug auf Abteilungsebene mit ausreichend großen Einheiten.

Nach Aufbereitung publizierbar — Fluktuationsdaten auf Einzelpersonenebene sind sensibel (z.B. Kündigungsgründe). Erst nach Aggregation auf Abteilungs- oder Unternehmensebene mit ausreichenden Fallzahlen und Entfernung von Austrittsgründen können Raten veröffentlicht werden. Branchenverbände sammeln diese Daten regelmäßig für Benchmark-Studien.

WirtschaftStatistik / AggregatdatenKleinräumig (Stadtteil / Gemeinde)CC BY 4.0CSVExcel (XLSX)

Verwendung in 5 Prozessen
  • Ressourcenplanung Fluktuationsraten nach Abteilung und Zeitraum helfen HR-Verantwortlichen, Risikobereiche zu identifizieren und Gegenmaßnahmen wie Bindungsprogramme zu planen.
  • Monitoring & Evaluation Anonymisierte Fluktuationsquoten fließen in Branchenberichte ein und ermöglichen Unternehmen, ihre Mitarbeiterbindung im Wettbewerbskontext einzuschätzen.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Fluktuationsstatistik auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Georeferenzierung und Kartierung Räumliche Aufbereitung und GIS-gestützte Visualisierung der Daten zu Fluktuationsstatistik für kartografische Auswertungen und Standortanalysen.
  • Open-Data-Publikation auf GovData Bereitstellung der Geodaten zu Fluktuationsstatistik als offener Datensatz auf dem nationalen Datenportal GovData.de nach DCAT-AP.de-Standard.

Offene Stellen & Besetzungsdauer

Anzahl offener Stellen, Suchdauer und Anforderungsprofile aus der Arbeitgebererhebung nach Beruf.

Sofort publizierbar — Gezählt werden gemeldete Vakanzen und ihre Besetzungsdauer je Beruf. Eine offene Stelle hat keinen Inhaber; die Anforderungsprofile beschreiben Qualifikationen, keine Bewerberinnen und Bewerber.

WirtschaftStatistik / AggregatdatenKleinräumig (Stadtteil / Gemeinde)CC BY 4.0CSVExcel (XLSX)

Verwendung in 5 Prozessen
  • Umweltberichterstattung Offene Stellen & Besetzungsdauer fließt in kommunale und landesweite Umweltberichte und Nachhaltigkeitsberichte ein.
  • Bürgerbeteiligung Daten aus Offene Stellen & Besetzungsdauer werden für die Beteiligung der Öffentlichkeit an Umweltschutzmaßnahmen aufbereitet.
  • Archivierung und Langzeitverfügbarkeit Langfristige Archivierung der Daten zu Offene Stellen & Besetzungsdauer gemäß gesetzlicher Aufbewahrungspflichten und Zugänglichmachung für die Nachwelt.
  • Anomalieerkennung und Qualitätskontrolle Automatisierte Erkennung von Ausreißern, Fehlmessungen und Datenanomalien in den Daten zu Offene Stellen & Besetzungsdauer.
  • Metadaten-Standardisierung DDI Dokumentation der Erhebungsmetadaten aus Offene Stellen & Besetzungsdauer im DDI-Codebook-Standard für Wiederverwendbarkeit in Forschungsinfrastrukturen.

Lohnentwicklung & Tarifabschlüsse

Zeitreihen zu Bruttolöhnen, Tariflöhnen und Mindestlohneinhaltung nach Branche und Region.

Sofort publizierbar — Ausgewiesen werden Indexreihen für Brutto- und Tariflöhne je Branche. Ein Tarifabschluss gilt für eine ganze Branche; individuelle Gehälter fließen nur als Stichprobenmittel ein.

WirtschaftStatistik / AggregatdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC BY 4.0CSVExcel (XLSX)

Verwendung in 5 Prozessen
  • Umweltkommunikation Lohnentwicklung & Tarifabschlüsse wird für die zielgruppengerechte Kommunikation über Umweltthemen und Klimaschutzmaßnahmen eingesetzt.
  • Öffentlichkeitsarbeit Mediendaten aus Lohnentwicklung & Tarifabschlüsse fließen in Aufklärungskampagnen zu Umweltschutz und Nachhaltigkeit ein.
  • Archivierung und Langzeitverfügbarkeit Langfristige Archivierung der Daten zu Lohnentwicklung & Tarifabschlüsse gemäß gesetzlicher Aufbewahrungspflichten und Zugänglichmachung für die Nachwelt.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Lohnentwicklung & Tarifabschlüsse unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Lohnentwicklung & Tarifabschlüsse für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Beschäftigungsstruktur nach Branche

Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung nach Wirtschaftszweig (WZ 2008), Region und Zeit.

Sofort publizierbar — Gezählt werden sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse, nicht Menschen. Bei Wirtschaftszweigen mit weniger als drei Betrieben in der Region ist auf die Abteilungsebene zu verdichten.

WirtschaftStatistik / AggregatdatenKleinräumig (Stadtteil / Gemeinde)CC0 / Public DomainCSVExcel (XLSX)

Verwendung in 5 Prozessen
  • Umweltkommunikation Beschäftigungsstruktur nach Branche wird für die zielgruppengerechte Kommunikation über Umweltthemen und Klimaschutzmaßnahmen eingesetzt.
  • Öffentlichkeitsarbeit Mediendaten aus Beschäftigungsstruktur nach Branche fließen in Aufklärungskampagnen zu Umweltschutz und Nachhaltigkeit ein.
  • Personalplanung und Entwicklung Nutzung der Personaldaten zu Beschäftigungsstruktur nach Branche für strategische Personalplanung und Weiterbildungsbedarfsermittlung.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Beschäftigungsstruktur nach Branche unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Beschäftigungsstruktur nach Branche für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Gehaltsbandstatistik nach Funktion und Region

Vergütungskorridore (Median, P25, P75) für Berufsgruppen und Hierarchieebenen, differenziert nach Region und Unternehmensgröße, erhoben durch Entgelterhebungen der Arbeitgeberverbände (BDA, Gesamtmetall) sowie Vergütungsberatungen wie Kienbaum oder Willis Towers Watson. Basis für tarifliche Eingruppierung und individuelle Gehaltsverhandlungen.

Nur Metadaten publizierbar — Vergütungssurveys sind kostenpflichtige Produkte der Beratungsunternehmen; Methodiken publizierbar, Rohdaten proprietär.

WirtschaftFinanzdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Vergütungserhebung Standardisierte Stellenbeschreibungsbögen werden von Teilnehmerunternehmen ausgefüllt; Kienbaum u. a. aggregieren, bereinigen und benchmarken die Gehaltsdaten.
  • Qualitätssicherung und Plausibilitätsprüfung Systematische Prüfung der erhobenen Daten zu Gehaltsbandstatistik nach Funktion und Region auf Vollständigkeit, Konsistenz und statistische Plausibilität.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Gehaltsbandstatistik nach Funktion und Region auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Georeferenzierung und Kartierung Räumliche Aufbereitung und GIS-gestützte Visualisierung der Daten zu Gehaltsbandstatistik nach Funktion und Region für kartografische Auswertungen und Standortanalysen.
  • Open-Data-Publikation auf GovData Bereitstellung der Geodaten zu Gehaltsbandstatistik nach Funktion und Region als offener Datensatz auf dem nationalen Datenportal GovData.de nach DCAT-AP.de-Standard.

Stellenbesetzungsdauer nach Berufsfeld

Durchschnittliche Dauer von der Ausschreibung bis zur Besetzung einer Stelle, differenziert nach Berufsfeld, Qualifikationsanforderung und Region, erhoben durch Unternehmen und Personalvermittler sowie vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) im Rahmen der IAB-Stellenerhebung erfasst. Indikator für Fachkräftemangel. IAB-Stellenerhebung quartalsweise.

Nach Aufbereitung publizierbar — IAB publiziert aggregierte Ergebnisse der Stellenerhebung frei; unternehmensindividuelle Rekrutierungsdaten aus ATS-Systemen bleiben intern.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSVJSON

Verwendung in 5 Prozessen
  • ATS-Auswertung Applicant-Tracking-Systeme (Greenhouse, Personio) protokollieren Zeitstempel je Recruiting-Phase; IAB-Befragung ergänzt diese Daten um repräsentative Stichproben.
  • Berichterstattung und Veröffentlichung Aufbereitung der Auswertungsergebnisse zu Stellenbesetzungsdauer nach Berufsfeld für periodische Berichte, Pressemitteilungen und Open-Data-Portale.
  • Digitale Weiterverarbeitung Bereitstellung der Daten zu Stellenbesetzungsdauer nach Berufsfeld als maschinenlesbare Schnittstelle für digitale Anwendungen.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Stellenbesetzungsdauer nach Berufsfeld unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Stellenbesetzungsdauer nach Berufsfeld für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Entgeltgleichheits-Reporting (Gender Pay Gap)

Statistische Auswertungen zum bereinigten und unbereinigten Gender Pay Gap je Branche, Berufsgruppe und Unternehmensgröße. Erhoben auf Basis der Entgeltgleichheitsanalyse nach EntgTranspG und der Verdienststrukturerhebung des Statistischen Bundesamts.

Nach Aufbereitung publizierbar — Individuelle Gehaltsdaten sind tariflich und datenschutzrechtlich geschützt; aggregierte Lückenstatistiken sind rechtlich zur Veröffentlichung vorgesehen.

SozialesPersonenbezogene DatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Regressionsanalyse Bereinigung des Gender Pay Gap um strukturelle Faktoren (Branche, Arbeitszeit, Berufsgruppe).
  • Berichtspflicht-Aggregation Zusammenführung der Selbstauskünfte meldepflichtiger Unternehmen (>200 Beschäftigte) gemäß EntgTranspG.
  • Digitale Weiterverarbeitung Bereitstellung der Daten zu Entgeltgleichheits-Reporting (Gender Pay Gap) als maschinenlesbare Schnittstelle für digitale Anwendungen.
  • Anomalieerkennung und Qualitätskontrolle Automatisierte Erkennung von Ausreißern, Fehlmessungen und Datenanomalien in den Daten zu Entgeltgleichheits-Reporting (Gender Pay Gap).
  • Europäische Statistikharmonisierung Angleichung der Wirtschaftsdaten aus Entgeltgleichheits-Reporting (Gender Pay Gap) an Eurostat-Definitionen für grenzüberschreitende Vergleichsanalysen.

Erwerbsminderungsrenten und Frühverrentungsstatistiken

Aggregierte Daten der Deutschen Rentenversicherung zu Zugängen in Erwerbsminderungsrente: Häufigkeit nach Diagnosegruppe, Branche, Alter und Geschlecht. Indikator für berufsbedingte Gesundheitsbelastungen und arbeitsmarktpolitische Interventionsbedarfe.

Sofort publizierbar — Die Deutsche Rentenversicherung veröffentlicht aggregierte Rentenstatistiken ohne Personenbezug als Standardprodukt.

GesundheitTransaktionsdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC BY 4.0CSVXML

Verwendung in 5 Prozessen
  • Rentenstatistik-Auswertung Auswertung der Rentenzugangsdatenbank der DRV nach ICD-10-Diagnosegruppen.
  • Branchenverknüpfung Verknüpfung mit Beschäftigungsstatistiken zur Ermittlung branchenspezifischer Frühverrentungsrisiken.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Erwerbsminderungsrenten und Frühverrentungsstatistiken auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Epidemiologische Netzwerkanalyse Untersuchung epidemiologischer Zusammenhänge und Ausbreitungsmuster auf Basis der Daten zu Erwerbsminderungsrenten und Frühverrentungsstatistiken.
  • Sekundärnutzung im Forschungsdatenzentrum Pseudonymisierte Weitergabe der Daten aus Erwerbsminderungsrenten und Frühverrentungsstatistiken an das Forschungsdatenzentrum Gesundheit für bevölkerungsweite Analysen.

Qualifikationsbedarfsprognose Arbeitsmarkt

Prognostizierter Fachkräftebedarf nach Berufsfeldern und Qualifikationsniveaus für einen 5-Jahreshorizont. BIBB und IAB erstellen diese Projektionen jährlich im Rahmen der QuBe-Studie. Grundlage für Aus- und Weiterbildungsplanung in Unternehmen.

Sofort publizierbar — Eine Bedarfsprojektion ist ein Modellergebnis über Berufsfelder und Qualifikationsstufen. Sie enthält keine Daten realer Personen, sondern Annahmen über Angebot und Nachfrage — und steuert Ausbildungsplanung.

BildungMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC BY 4.0CSVJSON

Verwendung in 5 Prozessen
  • Bedarfsprojektion Ökonometrische Modellierung des Fachkräftebedarfs auf Basis von Wirtschaftswachstum und demografischem Wandel.
  • Qualifikationsmatching Abgleich projizierter Nachfrage mit Angebotsszenarien aus der Bildungsstatistik nach Berufsfeldern.
  • Personalplanung und Entwicklung Nutzung der Personaldaten zu Qualifikationsbedarfsprognose Arbeitsmarkt für strategische Personalplanung und Weiterbildungsbedarfsermittlung.
  • Kompetenz- und Outcome-Messung Evaluierung von Bildungsergebnissen und Kompetenzzuwachs anhand der Daten zu Qualifikationsbedarfsprognose Arbeitsmarkt.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Qualifikationsbedarfsprognose Arbeitsmarkt für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Lohnkostenentwicklung nach Branche

Entwicklung der Bruttolohn- und Gehaltskosten sowie Lohnnebenkosten nach Wirtschaftszweig. Destatis veröffentlicht diese Daten im Rahmen der Arbeitskostenerhebung (AKE) alle vier Jahre und jährlich als Index. Relevant für Wettbewerbsfähigkeitsanalysen.

Sofort publizierbar — Destatis-Arbeitskostenerhebung ist öffentlich zugänglich und methodisch dokumentiert.

WirtschaftFinanzdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Kostenindexberechnung Jährliche Fortschreibung der Arbeitskosten je Vollzeitäquivalent nach WZ-Abschnitt als verketteter Index.
  • Internationaler Vergleich Einbettung der deutschen Arbeitskosten in den Eurostat Labour Cost Index.
  • Archivierung und Langzeitverfügbarkeit Langfristige Archivierung der Daten zu Lohnkostenentwicklung nach Branche gemäß gesetzlicher Aufbewahrungspflichten und Zugänglichmachung für die Nachwelt.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Lohnkostenentwicklung nach Branche unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Lohnkostenentwicklung nach Branche für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Kurzarbeitstatistik nach Branche

Anzahl der Kurzarbeitenden, durchschnittlicher Ausfallgrad und Kurzarbeitergeld-Volumen je Wirtschaftszweig in Echtzeit durch Bundesagentur für Arbeit.

Sofort publizierbar — Kurzarbeitende, Ausfallgrad und Leistungsvolumen je Wirtschaftszweig sind Krisenindikatoren in nahezu Echtzeit. Gezählt werden Anzeigen und Fälle je Branche, nicht Beschäftigte und ihre Betriebe.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSVXML

Verwendung in 5 Prozessen
  • Anzeigenerfassung Betriebe zeigen Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit an; Daten werden automatisch in Statistiksystem erfasst.
  • Berichterstattung Monatliche Kurzarbeit-Berichte werden für Konjunkturanalyse und Haushaltsprognosen des BMAS genutzt.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Kurzarbeitstatistik nach Branche auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Branchenvergleich und Benchmarking Sektorübergreifender Vergleich und Benchmarking von Wirtschaftsindikatoren aus Kurzarbeitstatistik nach Branche.
  • Europäische Statistikharmonisierung Angleichung der Wirtschaftsdaten aus Kurzarbeitstatistik nach Branche an Eurostat-Definitionen für grenzüberschreitende Vergleichsanalysen.

Tarifabschluss-Statistiken nach Tarifbereich

Lohnerhöhungen, Laufzeiten und Geltungsbereich abgeschlossener Tarifverträge, erfasst durch WSI-Tarifarchiv.

Sofort publizierbar — WSI und Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) veröffentlichen Tarifabschlüsse zeitnah.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC BY 4.0CSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Erfassung Tarifverträge werden im WSI-Tarifarchiv registriert; Lohnerhöhungen nach Branchen und Tarifparteien kodiert.
  • Analyse Reale Lohnentwicklung wird gegen Inflationsrate gesetzt, um Kaufkrafteffekte der Tarifabschlüsse zu berechnen.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Tarifabschluss-Statistiken nach Tarifbereich auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Tarifabschluss-Statistiken nach Tarifbereich unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Tarifabschluss-Statistiken nach Tarifbereich für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Fachkräftemangel-Index

Unternehmensumfragen zu offenen Stellen und Besetzungsproblemen nach Berufsfeld.

Sofort publizierbar — Datensatz 'Fachkräftemangel-Index' ist sofort publizierbar.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • DIHK-Umfrage Jährliche Erhebung durch Industrie- und Handelskammern.
  • IAB-Stellenerhebung Ergänzung durch Stellenerhebung des IAB.
  • Prognose Projektion des Fachkräftebedarfs bis 2035.
  • Branchenvergleich und Benchmarking Sektorübergreifender Vergleich und Benchmarking von Wirtschaftsindikatoren aus Fachkräftemangel-Index.
  • Europäische Statistikharmonisierung Angleichung der Wirtschaftsdaten aus Fachkräftemangel-Index an Eurostat-Definitionen für grenzüberschreitende Vergleichsanalysen.

Lohnkostenstatistik Unternehmen

Durchschnittliche Arbeitskosten je Arbeitnehmer nach Branche und Betriebsgröße.

Sofort publizierbar — Datensatz 'Lohnkostenstatistik Unternehmen' ist sofort publizierbar.

WirtschaftFinanzdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Destatis-Erhebung Arbeitskostenerhebung alle 4 Jahre (EU-Verordnung).
  • Eurostat-Meldung Übermittlung an Eurostat für EU-Vergleich.
  • Indexierung Berechnung des Arbeitskostenindex.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Lohnkostenstatistik Unternehmen unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Lohnkostenstatistik Unternehmen für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Arbeitszeitflexibilisierung Betriebsdaten

Betriebliche Statistiken zu Gleitzeitnutzung, Homeoffice-Tagen und Arbeitszeitkonto-Salden nach Abteilung.

Nur Metadaten publizierbar — Individuelle Arbeitszeitdaten sind personenbezogen und unterliegen Mitbestimmungsrechten.

SozialesPersonenbezogene DatenIndividuell / MikrodatenProprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Zeiterfassungsauswertung Digitale Zeiterfassungssysteme werden monatlich ausgewertet.
  • Betriebsratsabstimmung Datenerhebung und -verwendung wird mit dem Betriebsrat abgestimmt.
  • Benchmarking Flexibilitätskennzahlen werden mit Branchendurchschnittswerten verglichen.
  • HR-Reporting Aggregierte Auswertungen werden der Unternehmensleitung und dem Personalbereich berichtet.
  • Metadaten-Standardisierung DDI Dokumentation der Erhebungsmetadaten aus Arbeitszeitflexibilisierung Betriebsdaten im DDI-Codebook-Standard für Wiederverwendbarkeit in Forschungsinfrastrukturen.

Zollpräferenz-Lieferantenerklärungen Export

Verwaltung von Lieferantenerklärungen und Präferenzursprungsnachweisen für den präferenziellen Zollsatz bei Exportwaren.

Nur Metadaten publizierbar — Lieferantenerklärungen enthalten vertrauliche Produktions- und Einkaufsinformationen.

WirtschaftTextdokumenteEinzelereignis / RohdatenProprietär / RestriktivXML

Verwendung in 5 Prozessen
  • Ursprungsermittlung Präferenzursprung der Waren wird nach Ursprungsregeln der jeweiligen Handelsabkommen berechnet.
  • Lieferantenbefragung Zulieferer werden periodisch nach dem präferenziellen Ursprung ihrer Vorprodukte befragt.
  • Erklärungsmanagement Lieferantenerklärungen werden digital archiviert und auf Aktualität überwacht.
  • Präferenzkalkulation Software berechnet kumulierte Ursprungsanteile bei mehrstufiger Fertigung.
  • Datenportfolio-Management Strukturierte Verwaltung und Versionierung der Datensätze aus Zollpräferenz-Lieferantenerklärungen Export in einem zentralen Datenportfolio mit Lifecycle-Management.

Offene Stellen und Vakanzen

Gemeldete und ungemeldete offene Stellen nach Branche (IAB).

Sofort publizierbar — Gezählt werden Stellenangebote zum Stichtag, hochgerechnet aus einer Betriebsbefragung. Ungemeldete Vakanzen sind Schätzwerte; weder Betriebe noch Bewerber erscheinen in dieser Zahl.

WirtschaftFinanzdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Datenerhebung Erhebung der Primärdaten zu Offene Stellen und Vakanzen aus betrieblichen bzw. amtlichen Quellsystemen.
  • Aufbereitung Bereinigung, Klassifikation und Aggregation der Daten zu Offene Stellen und Vakanzen.
  • Qualitätssicherung Plausibilitäts- und Konsistenzprüfung der Offene Stellen und Vakanzen vor der Freigabe.
  • Veröffentlichung und Berichterstattung Aufbereitung der Offene Stellen und Vakanzen für Geschäfts-, Branchen- und amtliche Berichte.
  • Analyse und Auswertung Markt-, Wettbewerbs- und Konjunkturanalysen auf Basis der Offene Stellen und Vakanzen.

Entgelt- und Lohnstatistik

Bruttoverdienste nach Branche, Qualifikation und Region.

Sofort publizierbar — Ausgewiesen werden Bruttoverdienste je Branche, Leistungsgruppe und Region als Mittel- und Medianwerte. Bei weniger als drei berichtenden Betrieben je Zelle ist zusammenzufassen.

WirtschaftFinanzdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Datenerhebung Erhebung der Primärdaten zu Entgelt- und Lohnstatistik aus betrieblichen bzw. amtlichen Quellsystemen.
  • Aufbereitung Bereinigung, Klassifikation und Aggregation der Daten zu Entgelt- und Lohnstatistik.
  • Qualitätssicherung Plausibilitäts- und Konsistenzprüfung der Entgelt- und Lohnstatistik vor der Freigabe.
  • Veröffentlichung und Berichterstattung Aufbereitung der Entgelt- und Lohnstatistik für Geschäfts-, Branchen- und amtliche Berichte.
  • Analyse und Auswertung Markt-, Wettbewerbs- und Konjunkturanalysen auf Basis der Entgelt- und Lohnstatistik.

Fachkräfteengpass-Indikatoren

Engpassindikatoren nach Beruf und Region (BA-Engpassanalyse).

Sofort publizierbar — Der Indikator verrechnet Vakanzzeiten, Arbeitslose je Stelle und Berufsspezifik. Alle Eingangsgrößen sind Berufsaggregate; einzelne Stellenangebote sind im Indexwert nicht wiederzufinden.

WirtschaftFinanzdatenKleinräumig (Stadtteil / Gemeinde)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Datenerhebung Erhebung der Primärdaten zu Fachkräfteengpass-Indikatoren aus betrieblichen bzw. amtlichen Quellsystemen.
  • Aufbereitung Bereinigung, Klassifikation und Aggregation der Daten zu Fachkräfteengpass-Indikatoren.
  • Qualitätssicherung Plausibilitäts- und Konsistenzprüfung der Fachkräfteengpass-Indikatoren vor der Freigabe.
  • Veröffentlichung und Berichterstattung Aufbereitung der Fachkräfteengpass-Indikatoren für Geschäfts-, Branchen- und amtliche Berichte.
  • Analyse und Auswertung Markt-, Wettbewerbs- und Konjunkturanalysen auf Basis der Fachkräfteengpass-Indikatoren.

Außenhandel & Exportstatistik

21 Datentypen

Exportstatistik & Außenhandelsvolumen

Statistiken zu Exporten nach Zielland, Gütergruppe und Quartal aus der Außenhandelsstatistik.

Sofort publizierbar — Gezählt werden Warenwerte je Gütergruppe und Zielland. Bei Gruppen mit nur einem ausführenden Unternehmen ist zusammenzufassen — sonst wäre dessen Auslandsgeschäft direkt ablesbar.

WirtschaftStatistik / AggregatdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC0 / Public DomainCSVExcel (XLSX)

Verwendung in 5 Prozessen
  • Umweltberichterstattung Exportstatistik & Außenhandelsvolumen fließt in kommunale und landesweite Umweltberichte und Nachhaltigkeitsberichte ein.
  • Bürgerbeteiligung Daten aus Exportstatistik & Außenhandelsvolumen werden für die Beteiligung der Öffentlichkeit an Umweltschutzmaßnahmen aufbereitet.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Exportstatistik & Außenhandelsvolumen auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Branchenvergleich und Benchmarking Sektorübergreifender Vergleich und Benchmarking von Wirtschaftsindikatoren aus Exportstatistik & Außenhandelsvolumen.
  • Europäische Statistikharmonisierung Angleichung der Wirtschaftsdaten aus Exportstatistik & Außenhandelsvolumen an Eurostat-Definitionen für grenzüberschreitende Vergleichsanalysen.

Handelspartner & Importstatistik

Import- und Exportvolumen nach Handelspartnerland, Warengruppe und Quartal.

Sofort publizierbar — Ausgewiesen werden Ein- und Ausfuhren je Partnerland und Warengruppe. Die Werte summieren hunderttausende Anmeldungen; die Geheimhaltung greift dort, wo eine Position auf einen Anmelder entfällt.

WirtschaftStatistik / AggregatdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC0 / Public DomainCSVExcel (XLSX)

Verwendung in 5 Prozessen
  • Umweltberichterstattung Handelspartner & Importstatistik fließt in kommunale und landesweite Umweltberichte und Nachhaltigkeitsberichte ein.
  • Bürgerbeteiligung Daten aus Handelspartner & Importstatistik werden für die Beteiligung der Öffentlichkeit an Umweltschutzmaßnahmen aufbereitet.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Handelspartner & Importstatistik auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Branchenvergleich und Benchmarking Sektorübergreifender Vergleich und Benchmarking von Wirtschaftsindikatoren aus Handelspartner & Importstatistik.
  • Europäische Statistikharmonisierung Angleichung der Wirtschaftsdaten aus Handelspartner & Importstatistik an Eurostat-Definitionen für grenzüberschreitende Vergleichsanalysen.

Messe- & Veranstaltungsstatistik

Teilnehmerzahlen, Aussteller- und Besucherdaten sowie wirtschaftliche Effekte von Messen.

Sofort publizierbar — Gezählt werden Aussteller, Besucher und belegte Flächen je Veranstaltung. Bezugseinheit ist der Messeauftritt; Namen von Besuchern und Ausstellerkontakte sind nicht Teil der Statistik.

WirtschaftStatistik / AggregatdatenKleinräumig (Stadtteil / Gemeinde)CC BY 4.0CSVExcel (XLSX)

Verwendung in 5 Prozessen
  • Umweltberichterstattung Messe- & Veranstaltungsstatistik fließt in kommunale und landesweite Umweltberichte und Nachhaltigkeitsberichte ein.
  • Bürgerbeteiligung Daten aus Messe- & Veranstaltungsstatistik werden für die Beteiligung der Öffentlichkeit an Umweltschutzmaßnahmen aufbereitet.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Messe- & Veranstaltungsstatistik auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Anomalieerkennung und Qualitätskontrolle Automatisierte Erkennung von Ausreißern, Fehlmessungen und Datenanomalien in den Daten zu Messe- & Veranstaltungsstatistik.
  • Langzeitarchivierung nach OAIS Dauerhafter Erhalt der Messdaten aus Messe- & Veranstaltungsstatistik nach dem OAIS-Referenzmodell in einem zertifizierten digitalen Langzeitarchiv.

Zollabfertigung & Grenzverkehr

Volumen und Zusammensetzung des Güterverkehrs über Grenz-Zollstellen sowie Abfertigungszeiten.

Sofort publizierbar — Gezählt werden Abfertigungen und Tonnagen je Grenzstelle und Monat. Bezugseinheit ist die Sendung als Vorgang; Anmelder, Empfänger und Warenwerte einzelner Sendungen bleiben im Zollverfahren.

Infrastruktur & MobilitätStatistik / AggregatdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC0 / Public DomainCSVExcel (XLSX)

Verwendung in 5 Prozessen
  • Steuerveranlagung Zollabfertigung & Grenzverkehr ist Grundlage für die Steuerveranlagung und Ermittlung steuerlicher Bemessungsgrundlagen.
  • Haushaltsplanung Personenbezogene Finanzdaten aus Zollabfertigung & Grenzverkehr fließen aggregiert in die mittelfristige Finanzplanung ein.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Zollabfertigung & Grenzverkehr auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Zollabfertigung & Grenzverkehr unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Zollabfertigung & Grenzverkehr für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Auslandsentsendungsstatistik

Anzahl und Strukturdaten zu ins Ausland entsandten Mitarbeiter:innen nach Zielland, Branche und Dauer, erhoben durch HR-Verbände und Bundesagentur für Arbeit.

Nach Aufbereitung publizierbar — Nach Aggregation auf Branche/Land-Ebene ohne Personenbezug publizierbar; Einzeldaten unterliegen Datenschutz.

WirtschaftTextdokumenteAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC BY 4.0CSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Forschung & Analyse Analyse internationaler Mobilitätsmuster und Entsendungskosten für Unternehmen.
  • Planung & Steuerung HR-Planung für internationale Expansionsprojekte.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Auslandsentsendungsstatistik auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Auslandsentsendungsstatistik unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Auslandsentsendungsstatistik für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Homeoffice-Nutzungsstatistik

Anteil der Beschäftigten, die regelmäßig im Homeoffice arbeiten, nach Branche, Unternehmensgröße und Bundesland, erhoben durch Unternehmensverbände und IAB.

Sofort publizierbar — Ausgewiesen werden Anteile je Branche, Unternehmensgröße und Land aus einer Stichprobenerhebung. Ein hochgerechneter Anteil enthält weder Betrieb noch Beschäftigte; die Einzelantworten bleiben beim erhebenden Institut.

WirtschaftTextdokumenteAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC BY 4.0CSVJSON

Verwendung in 5 Prozessen
  • Forschung & Analyse Analyse der Arbeitsweltveränderung durch Digitalisierung und Pandemiefolgen.
  • Öffentlichkeitsarbeit & Kommunikation Benchmark-Daten für HR-Kommunikation und Standortmarketing.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Homeoffice-Nutzungsstatistik auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Homeoffice-Nutzungsstatistik unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Homeoffice-Nutzungsstatistik für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Exportquote nach Branche und Unternehmensgrößenklasse

Anteil des Auslandsumsatzes am Gesamtumsatz privater Unternehmen, differenziert nach WZ-2008-Wirtschaftszweig und Betriebsgrößenklasse, erhoben durch das Statistische Bundesamt im Rahmen der Außenhandelsstatistik und durch DIHK-Exportbefragungen. Ermöglicht Analyse der Exportabhängigkeit mittelständischer Unternehmen. Destatis veröffentlicht Branchendaten monatlich.

Nach Aufbereitung publizierbar — Die einzelne Ausfuhrmeldung unterliegt dem Steuergeheimnis. Der Anteil des Auslandsumsatzes je Wirtschaftszweig und Größenklasse ist dagegen eine Strukturkennzahl — sie zeigt, wie exportabhängig der Mittelstand ist.

WirtschaftFinanzdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSVXML

Verwendung in 5 Prozessen
  • Außenhandelsstatistik Zollanmeldungen (ATLAS-System) werden von Destatis aufbereitet und nach CN-Warennomenklatur sowie Länderbestimmung gegliedert publiziert.
  • Trendanalyse und Prognose Auswertung der statistischen Daten zu Exportquote nach Branche und Unternehmensgrößenklasse auf Trends, Muster und Prognosen für künftige Entwicklungen.
  • Archivierung und Langzeitverfügbarkeit Langfristige Archivierung der Daten zu Exportquote nach Branche und Unternehmensgrößenklasse gemäß gesetzlicher Aufbewahrungspflichten und Zugänglichmachung für die Nachwelt.
  • Branchenvergleich und Benchmarking Sektorübergreifender Vergleich und Benchmarking von Wirtschaftsindikatoren aus Exportquote nach Branche und Unternehmensgrößenklasse.
  • Europäische Statistikharmonisierung Angleichung der Wirtschaftsdaten aus Exportquote nach Branche und Unternehmensgrößenklasse an Eurostat-Definitionen für grenzüberschreitende Vergleichsanalysen.

Handelspartnerdiversifikation privater Exporteure

Verteilung der Exportumsätze privater Unternehmen nach Zielland und -region (EU, BRICS, sonstige), erhoben auf Basis von Zollanmeldungen und DIHK-AHK-Netzwerkdaten. Misst Konzentrationsrisiken im Exportportfolio und Erschließungsgrad neuer Märkte. BGA-Außenhandelsverband publiziert jährliche Ländertabellen.

Nach Aufbereitung publizierbar — Exportumsätze nach Zielland und Region messen Konzentrationsrisiken im Außenhandel. Unternehmensbezogene Zollanmeldungen bleiben dem Steuergeheimnis unterworfen; die Ländertabelle je Wirtschaftszweig ist frei von Einzelbezügen.

WirtschaftTransaktionsdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSVGeoJSON

Verwendung in 5 Prozessen
  • Geografische Handelsflussanalyse Destatis-Außenhandelsmatrix wird nach Herkunftsbranche und Zielland gekreuzt; DIHK-AHK-Befragungen ergänzen qualitative Markterschließungseinschätzungen.
  • Qualitätssicherung und Veröffentlichung Prüfung der Daten zu Handelspartnerdiversifikation privater Exporteure auf Qualität, Vollständigkeit und Aktualität sowie Aufbereitung für periodische Berichte.
  • Archivierung und Langzeitverfügbarkeit Langfristige Archivierung der Daten zu Handelspartnerdiversifikation privater Exporteure gemäß gesetzlicher Aufbewahrungspflichten und Zugänglichmachung für die Nachwelt.
  • Branchenvergleich und Benchmarking Sektorübergreifender Vergleich und Benchmarking von Wirtschaftsindikatoren aus Handelspartnerdiversifikation privater Exporteure.
  • Europäische Statistikharmonisierung Angleichung der Wirtschaftsdaten aus Handelspartnerdiversifikation privater Exporteure an Eurostat-Definitionen für grenzüberschreitende Vergleichsanalysen.

Ursprungsland-Nachweise und Präferenzstatistiken

Statistische Auswertungen zu ausgestellten Warenverkehrsbescheinigungen (EUR.1, A.TR) und Ursprungserklärungen im deutschen Außenhandel. Enthält Häufigkeit nach Warengruppe, Zielmarkt und Präferenzabkommen; Grundlage für Nutzungsanalysen von Freihandelsabkommen.

Nach Aufbereitung publizierbar — Unternehmensbezogene Ausfuhrdaten unterliegen dem Steuergeheimnis; aggregierte Branchenstatistiken sind veröffentlichbar.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSVXML

Verwendung in 5 Prozessen
  • Zollstatistikauswertung Auswertung der Ausfuhranmeldedaten des ATLAS-Systems der Generalzolldirektion.
  • Abkommensanalyse Zuordnung der Präferenznutzung zu den jeweiligen bilateralen und multilateralen Freihandelsabkommen der EU.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Ursprungsland-Nachweise und Präferenzstatistiken auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Verkehrssimulation und Optimierungsmodellierung Simulation von Verkehrsszenarien und Ableitung von Optimierungspotenzialen aus den Daten zu Ursprungsland-Nachweise und Präferenzstatistiken.
  • Echtzeit-Schnittstelle GTFS/NeTEx Veröffentlichung der Mobilitätsdaten aus Ursprungsland-Nachweise und Präferenzstatistiken als Echtzeit-Feed im GTFS- oder NeTEx-Format für Routenplaner-Apps.

Exportkreditversicherungs-Statistiken (Hermesdeckungen)

Aggregierte Daten zu staatlichen Exportkreditgarantien (Hermesdeckungen) des Bundes: Deckungsvolumen nach Zielland, Branche und Produktart, Schadensfälle und Entschädigungsquoten. Veröffentlicht vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz im Jahresbericht.

Sofort publizierbar — Das BMWK veröffentlicht Hermesdeckungsstatistiken jährlich als öffentlichen Rechenschaftsbericht.

WirtschaftTransaktionsdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC BY 4.0CSVJSON

Verwendung in 5 Prozessen
  • Jahresberichterstattung Aggregation der Deckungsvolumina nach Länder- und Branchenkategorien durch Euler Hermes im Auftrag des Bundes.
  • Risikobewertung Klassifikation der Länderrisiken und Berechnung der Schadensmeldungsquoten je Risikoklasse.
  • Statistische Qualitätssicherung Plausibilitätsprüfung der Statistiken zu Exportkreditversicherungs-Statistiken (Hermesdeckungen) auf Ausreißer, Revisionsbedarf und methodische Konsistenz.
  • Klimafolgen- und Risikoabschätzung Systematische Modellierung von Klimaauswirkungen und Umweltrisiken auf Basis der Daten zu Exportkreditversicherungs-Statistiken (Hermesdeckungen).
  • Umweltberichterstattung nach EU-Recht Regelmäßige Meldung der Umweltdaten aus Exportkreditversicherungs-Statistiken (Hermesdeckungen) an zuständige EU-Behörden (EEA, ECHA) gemäß gesetzlicher Berichtspflichten.

Fachkräftezuwanderung Ausland nach Berufsfeld

Eingewanderte Erwerbspersonen aus dem Ausland nach Berufsfeld, Herkunftsland und Anerkennungsstatus. Bundesagentur für Arbeit und BAMF veröffentlichen diese Daten jährlich. Zeigt die Wirkung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (FEG).

Sofort publizierbar — Eingewanderte Erwerbspersonen nach Berufsfeld, Herkunftsland und Anerkennungsstatus sind Migrationsstatistik. Die Kombination aus Herkunft und seltenem Beruf kann identifizierend wirken — dort ist das Berufsfeld zu vergröbern.

SozialesPersonenbezogene DatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Anerkennungsstatistik Auswertung von Berufsanerkennungsverfahren nach ausländischem Berufsabschluss, Herkunftsland und Anerkennungsergebnis.
  • Integrationsmonitoring Längsschnittbeobachtung der Arbeitsmarktintegration eingewanderter Fachkräfte nach Beschäftigungsaufnahme.
  • Archivierung und Langzeitverfügbarkeit Langfristige Archivierung der Daten zu Fachkräftezuwanderung Ausland nach Berufsfeld gemäß gesetzlicher Aufbewahrungspflichten und Zugänglichmachung für die Nachwelt.
  • Interoperabilitäts- und Schnittstellentesting Technische Überprüfung von Datenschnittstellen und Kompatibilität mit bestehenden IT-Systemen für Fachkräftezuwanderung Ausland nach Berufsfeld.
  • Automatisierte Datenqualitätsprüfung Kontinuierliche Validierung der Datenqualität in Fachkräftezuwanderung Ausland nach Berufsfeld durch regelbasierte Prüfroutinen und Anomalieerkennung im CI/CD-Prozess.

Entsendequoten und Aufenthaltszeiten im Ausland

Anzahl entsandter Arbeitnehmer nach Zielland, Branche und durchschnittlicher Entsendedauer. Destatis und DVKA erheben diese Daten aus A1-Bescheinigungsverfahren. Relevant für Sozialversicherungskoordination und internationale HR-Planung.

Nach Aufbereitung publizierbar — A1-Bescheinigungsdaten enthalten personenbezogene Angaben; aggregierte Entsendequoten nach Zielland sind veröffentlichbar.

SozialesMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • A1-Auswertung Aggregation von A1-Entsendebescheinigungen nach Zielland und Wirtschaftszweig aus dem DVKA-Datenbestand.
  • Doppelbesteuerungsanalyse Prüfung der Entsendedaten gegen Doppelbesteuerungsabkommen zur Identifikation potenzieller Besteuerungskonflikte.
  • Digitale Weiterverarbeitung Bereitstellung der Daten zu Entsendequoten und Aufenthaltszeiten im Ausland als maschinenlesbare Schnittstelle für digitale Anwendungen.
  • Georeferenzierung und Kartierung Räumliche Aufbereitung und GIS-gestützte Visualisierung der Daten zu Entsendequoten und Aufenthaltszeiten im Ausland für kartografische Auswertungen und Standortanalysen.
  • Open-Data-Publikation auf GovData Bereitstellung der Geodaten zu Entsendequoten und Aufenthaltszeiten im Ausland als offener Datensatz auf dem nationalen Datenportal GovData.de nach DCAT-AP.de-Standard.

Nachfragedaten Exportberatung und Außenwirtschaftsförderung

Anzahl und Themenspektrum der Beratungsanfragen bei AHK, Germany Trade & Invest (GTAI) und IHKs zu Export- und Auslandsmarktthemen.

Sofort publizierbar — GTAI und AHK veröffentlichen Beratungsstatistiken als Marktinformationen ohne Personenbezug.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)CC BY 4.0CSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Erfassung Beratungsanfragen werden thematisch und nach Zielmarkt kategorisiert und quartalsweise aggregiert.
  • Trendanalyse Verschiebungen in der Nachfrage nach Zielmärkten indizieren Veränderungen im deutschen Exportinteresse.
  • Sozialplanung und Ressourcensteuerung Auswertung der Sozialdaten zu Nachfragedaten Exportberatung und Außenwirtschaftsförderung zur bedarfsgerechten Steuerung sozialer Hilfeleistungen.
  • Branchenvergleich und Benchmarking Sektorübergreifender Vergleich und Benchmarking von Wirtschaftsindikatoren aus Nachfragedaten Exportberatung und Außenwirtschaftsförderung.
  • Europäische Statistikharmonisierung Angleichung der Wirtschaftsdaten aus Nachfragedaten Exportberatung und Außenwirtschaftsförderung an Eurostat-Definitionen für grenzüberschreitende Vergleichsanalysen.

Handelsembargo- und Sanktionslisten-Compliance-Daten

Statistiken zu Exportkontrollprüfungen, abgelehnten Ausfuhrgenehmigungen und Sanktionstreffern im deutschen Außenhandel.

Nach Aufbereitung publizierbar — Fallbezogene Daten vertraulich; nur aggregierte Compliance-Statistiken durch BAFA publizierbar.

RechtMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSVXML

Verwendung in 5 Prozessen
  • Screening Unternehmen prüfen Exportgüter und Geschäftspartner gegen EU-Sanktionslisten via BAFA-Datenbank.
  • Statistik BAFA aggregiert Prüf- und Ablehnungsstatistiken für Jahresbericht zu Exportkontrolle.
  • Registeraktualisierung und Pflege Regelmäßige Aktualisierung des Registers zu Handelsembargo- und Sanktionslisten-Compliance-Daten durch Abgleich mit behördlichen Meldungen und Revisionen.
  • Maschinenlesbare API-Bereitstellung Bereitstellung der Daten aus Handelsembargo- und Sanktionslisten-Compliance-Daten über strukturierte APIs für automatisierte Drittnutzung und Integration.
  • Länderübergreifendes Bildungsmonitoring Integration der Daten aus Handelsembargo- und Sanktionslisten-Compliance-Daten in das nationale Bildungsmonitoring der KMK für bundesweite Vergleichsberichte.

Exportorientierung und Beschäftigung

Anteil exportorientierter Arbeitsplätze nach Branche und Bundesland.

Sofort publizierbar — Datensatz 'Exportorientierung und Beschäftigung' ist sofort publizierbar.

WirtschaftMetadatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Input-Output-Analyse Berechnung exportinduzierter Beschäftigung.
  • Regionalanalyse Differenzierung nach Bundesländern.
  • Politikberatung Verwendung für Außenwirtschaftsberichte.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Exportorientierung und Beschäftigung unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Exportorientierung und Beschäftigung für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Entsendungsstatistik

Daten zu Arbeitnehmerentsendungen ins Ausland nach Zielland und Branche.

Nach Aufbereitung publizierbar — Datensatz 'Entsendungsstatistik' ist nach aufbereitung publizierbar.

WirtschaftPersonenbezogene DatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • A1-Bescheinigung Erfassung über Antragsverfahren bei der DRV.
  • Statistikauswertung Aggregierung nach Zielland und Dauer.
  • Compliance-Prüfung Überprüfung der Meldepflichten nach Entsenderichtlinie.
  • Datenschutzkonformes HR-Reporting Anonymisiertes Berichtswesen zu Personaldaten aus Entsendungsstatistik unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Entsendungsstatistik für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Fachkräftemangel Bedarfsprognose Unternehmen

Betriebliche Prognosen zum zukünftigen Fachkräftebedarf nach Berufsfeld, Qualifikationsniveau und Region.

Nach Aufbereitung publizierbar — Anonymisierte Bedarfsprognosen können für Arbeitsmarktberichte und Berufsberatung publiziert werden.

SozialesMetadatenKleinräumig (Stadtteil / Gemeinde)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Personalplanung Zukünftiger Stellenbedarf wird aus Geschäftsentwicklung und Altersstruktur abgeleitet.
  • MINT-Bedarfsanalyse Spezifischer Bedarf an Mathematik-, Informatik-, Natur- und Technikberufen wird gesondert ausgewiesen.
  • Regionalbenchmark Betriebliche Bedarfe werden mit regionalen Angebotsdaten der Arbeitsagentur abgeglichen.
  • Ausbildungsplanung Prognosen steuern Ausbildungsplatzzahlen und Kooperationen mit Hochschulen.
  • Anonymisierte Mikrodata-Bereitstellung Bereitstellung anonymisierter Mikrodaten zu Fachkräftemangel Bedarfsprognose Unternehmen für Forschungszwecke über Scientific-Use-Files an akkreditierte Einrichtungen.

Kurzarbeit Antragsstatistiken Unternehmen

Betriebliche Daten zu Kurzarbeitsanträgen, genehmigten Kurzarbeiterstunden und ausgezahltem Kurzarbeitergeld nach Abteilung.

Nach Aufbereitung publizierbar — Aggregierte Kurzarbeitsstatistiken sind für Arbeitsmarktanalysen relevant und können anonymisiert publiziert werden.

SozialesTransaktionsdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Proprietär / RestriktivCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Stundenerfassung Ausgefallene Arbeitsstunden werden für jeden Kurzarbeiter monatlich dokumentiert.
  • BA-Abrechnung Erstattungsanträge werden bei der Bundesagentur für Arbeit elektronisch eingereicht.
  • Controlling Kurzarbeitergeldkosten werden dem Personalcontrolling zugeordnet.
  • Statistikmeldung Betriebliche Daten fließen in Bundesagentur-Statistiken zum Arbeitsmarkt ein.
  • Europäische Statistikharmonisierung Angleichung der Wirtschaftsdaten aus Kurzarbeit Antragsstatistiken Unternehmen an Eurostat-Definitionen für grenzüberschreitende Vergleichsanalysen.

Exportquoten nach Branche

Anteil des Auslandsumsatzes nach Wirtschaftszweig (Destatis).

Sofort publizierbar — Die Quote teilt Auslandsumsatz durch Gesamtumsatz je Wirtschaftszweig. Zwei Branchensummen ergeben einen Anteil; bei weniger als drei Unternehmen je Zweig ist zusammenzufassen.

WirtschaftFinanzdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Datenerhebung Erhebung der Primärdaten zu Exportquoten nach Branche aus betrieblichen bzw. amtlichen Quellsystemen.
  • Aufbereitung Bereinigung, Klassifikation und Aggregation der Daten zu Exportquoten nach Branche.
  • Qualitätssicherung Plausibilitäts- und Konsistenzprüfung der Exportquoten nach Branche vor der Freigabe.
  • Veröffentlichung und Berichterstattung Aufbereitung der Exportquoten nach Branche für Geschäfts-, Branchen- und amtliche Berichte.
  • Analyse und Auswertung Markt-, Wettbewerbs- und Konjunkturanalysen auf Basis der Exportquoten nach Branche.

Wichtigste Handelspartner

Aus- und Einfuhren nach Partnerländern.

Sofort publizierbar — Gezählt werden Warenwerte je Partnerland und Richtung. Ein Land ist keine Person, und die Summen entstehen aus allen Anmeldungen eines Monats — Einzelgeschäfte gehen darin auf.

WirtschaftTransaktionsdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Datenerhebung Erhebung der Primärdaten zu Wichtigste Handelspartner aus betrieblichen bzw. amtlichen Quellsystemen.
  • Aufbereitung Bereinigung, Klassifikation und Aggregation der Daten zu Wichtigste Handelspartner.
  • Qualitätssicherung Plausibilitäts- und Konsistenzprüfung der Wichtigste Handelspartner vor der Freigabe.
  • Veröffentlichung und Berichterstattung Aufbereitung der Wichtigste Handelspartner für Geschäfts-, Branchen- und amtliche Berichte.
  • Analyse und Auswertung Markt-, Wettbewerbs- und Konjunkturanalysen auf Basis der Wichtigste Handelspartner.

Ausländische Direktinvestitionen

Bestand und Ströme deutscher Direktinvestitionen im Ausland (Bundesbank).

Sofort publizierbar — Ausgewiesen werden Bestände und Ströme je Zielland und Wirtschaftszweig. Bei Kombinationen mit weniger als drei investierenden Unternehmen ist zusammenzufassen, sonst wäre das Engagement eines Konzerns erkennbar.

WirtschaftFinanzdatenAggregiert (zeitlich oder räumlich)Datenlizenz DeutschlandCSV

Verwendung in 5 Prozessen
  • Datenerhebung Erhebung der Primärdaten zu Ausländische Direktinvestitionen aus betrieblichen bzw. amtlichen Quellsystemen.
  • Aufbereitung Bereinigung, Klassifikation und Aggregation der Daten zu Ausländische Direktinvestitionen.
  • Qualitätssicherung Plausibilitäts- und Konsistenzprüfung der Ausländische Direktinvestitionen vor der Freigabe.
  • Veröffentlichung und Berichterstattung Aufbereitung der Ausländische Direktinvestitionen für Geschäfts-, Branchen- und amtliche Berichte.
  • Analyse und Auswertung Markt-, Wettbewerbs- und Konjunkturanalysen auf Basis der Ausländische Direktinvestitionen.

Weitere Organisationstypen im Sektor Wirtschaft